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关于开展2016－2017学年班导师工作考核的通知

根据学校班导师工作的有关规定和《黄金城官网入口班导师工作考核细则》（理工信科〔2017〕11号）的要求，现将2016-2017学年班导师考核工作有关事项通知如下：

一、考核期限

考核期为2016-2017学年。

二、考核指标和计分方法

考核指标分为评议性考核指标(60%，见附件1、2)和记实性考核指标（40%，见附件3、4）。

评议性考核指标得分由班导师自评分、学生评议分、学工办评议分等三方面组成，三方面评分分别按加权比重10％、60％、30％计分，学生评议分由评议项考核得分、总体印象考核分按加权比重70%、30%相加所得。

记实性考核得分由各项指标得分相加,满分为100分。

三、考核等级和奖励

1、考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核为优秀的不超过20%。根据学院相关文件规定，结合学院实际工作，如班导师有违反思想政治和道德品质要求，或因工作不到位发生学生安全稳定事故，或班级评议不合格的学生人数高于50%的，则直接视为不合格。

2、学校政策：考核优秀的班导师由学院向学校推荐授予“优秀班导师”荣誉称号，给予表彰；班导师的津贴发放根据考核等级按学校规定业绩分标准执行。担任班导师未满一个学期不计算业绩分，业绩分给继任班导师；满一学期，不满一学年，按照50%计算。

3、学院配套奖励政策：（1）对在一届四年（普通班级）的班导师考核中，考核结果优秀3次（含3次）以上，且第四年班级就业率达到96%以上的班导师，学院予以3000元和额外综合工作量的奖励；对在一届两年（专升本班级）的班导师考核中，考核结果优秀2次，且第二年班级就业率达到96%以上的班导师，学院予以2000元和额外综合工作量的奖励。（2）岗位聘任激励机制。班导师工作成效作为岗位聘任条件之一。连续三年考核优秀作为竞聘业绩条件指标之一；对于无责任心、工作能力差、无工作成效，考核结果为基本合格及以下的班导师在其他条件相同时，聘岗时予以低聘。

四、考核要求

1、每位班导师需根据班导师工作内容和考核要求，填写《班导师考核表》、《班导师考核自评表》和《班导师工作记录本》一起于6月30日前交到学院学工办。

2、班导师考核结果上报学工部。

附件1 浙江大学宁波理工学院黄金城官网入口班导师考核自评表

附件2 浙江大学宁波理工学院黄金城官网入口班导师考核学生、学工办评议表

附件3 浙江大学宁波理工学院黄金城官网入口班导师考核记实表（一到三年级考核用）

附件4 浙江大学宁波理工学院黄金城官网入口班导师考核记实表（四年级考核用）

附件5 浙江大学宁波理工学院班导师工作考核表

黄金城官网入口党总支

2017年6月6日